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              公告公示

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              【薪酬管理】全季體育集團薪酬管理辦法(試行)公示

              來源:本站|發布時間:2023-12-24|瀏覽次數:226

              張家口全季體育產業發展集團有限公司薪酬管理辦法(試行)公示

              第一章  總則

              第一條 為適應張家口全季體育產業發展集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)的發展要求,加快建立與現代企業制度相適應的收入分配制度,充分發揮薪酬管理職能,建立工資分配的激勵和約束機制,提高員工的工作積極性,促進工作績效和整體素質的提高,根據上級主管部門有關要求及集團公司實際情況,制定本辦法。

              第二條 本辦法適用集團公司本部及集團下屬全資子公司(以下簡稱子公司)。

              第二章  指導思想與分配原則

              第三條 通過建立與公司現階段發展需要相適應的薪酬體系,在公司內部引導形成激勵機制,調動員工工作積極性,促進公司發展,實現公司經營效益提升與員工收入增長成正比的雙贏格局。

              第四條 公司薪酬分配制度實行因事設崗、因崗設人、以崗定薪的基本制度和考核獎勵激勵相結合。做到責、權、利相一致,貢獻與收入相對應。

              第五條 薪酬作為價值分配的主要形式之一,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平和可持續發展的指導思想,體現公平性、競爭性、激勵性和經濟性的原則。

              公平性原則:體現外部公平、內部公平和個人公平。

              競爭性原則:提高集團公司在本地區、同類型企業的薪酬競爭力,起到吸引人才的作用。

              激勵性原則:增加薪酬對員工的激勵性,激發員工的工作積極性。

              經濟性原則:薪酬整體水平須與集團公司的經營效益和經濟承受能力相掛鉤。


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